Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?
Un bilan de compétence vous permet de faire la synthèse de vos expériences passées et de mettre à jour toutes les possibilités professionnelles qui pourraient s'offrir à vous.
Ce bilan s'effectue au sein d'un cabinet spécialisé en ressources humaines et recrutement. Vous serez pris en charge par un consultant qui parlera beaucoup avec vous afin de déceler ce que vous aimeriez faire et ce dont vous êtes capable.
De nouvelles pistes professionnelles se dessineront alors.
Le consultant pourra également vous aider à retravailler votre CV et vous entraîner aux entretiens d'embauche.
Ces bilans sont ressentis de manière très positive par qui les pratique. En effet, lors d'une période de recherche d'emploi il est appréciable de se sentir encadrée. Ces bilans permettent surtout de se donner de nouveaux objectifs et de rechercher un emploi en réelle adéquation entre nos désirs et notre savoir-faire.
Quand entreprendre un bilan de compétence ?
En règle général, on entreprend un bilan de compétence lorsque l'on se lasse de son activité professionnelle et que l'on aimerait donner une autre orientation à sa carrière.
Lors d'un licenciement, on essaie souvent d'envisager toute piste possible et un tel exercice est préconisé. Vous pouvez même négocier avec l'employeur à l'origine du licenciement qu'il finance ce bilan qui est assez coûteux - tout dépend du nombre d'heures d'entretien avec le consultant qui s'occupe de vous.
Alors si vous voulez donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle ayez recours à un bilan de compétence.
Qui peut en bénéficier ? suite ...
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